Hoe u uw angsten kunt beteugelen en nieuwe vooruitzichten kunt aangaan

werk zoeken

Velen van ons brengen het grootste deel van ons leven door met zoeken – of het nu gaat om het zoeken naar echte gevoelens of een droombaan, en vaak wordt onze blik ergens in de verte gericht. In eenvoudige bewoordingen denken veel mensen dat als de droombaan om de een of andere reden niet hier, voor de deur van het huis werd gevonden, deze zeker “ergens daar” zal worden gevonden. In de regel in het buitenland, waar het gras groener is en de zon feller schijnt, en in het algemeen niet. Ik denk dat ik me niet vergis als ik zeg dat iedereen, tenminste hypothetisch, op zijn minst vluchtig heeft nagedacht over hoe het zou zijn om te vertrekken en in een ander land te gaan wonen en werken? Ondanks het feit dat dit een veel voorkomende gedachte is, besluiten in werkelijkheid slechts enkelen om zo’n serieuze stap te zetten. Ik kan dit veilig beoordelen aan de hand van de steekproef van “Anti-Slavery”, mensen komen regelmatig naar ons met de vraag om een ​​baan te vinden, niet in Rusland, maar bijvoorbeeld in Europa. Of ze vragen het niet, maar een van de door ons aangeboden vacatures blijkt in het buitenland te zijn en de persoon denkt serieus: “waarom niet?”. Het enthousiasme gaat echter vaak verloren en, ik moet zeggen, snel – zodra men beseft dat dit serieus, moeilijk en misschien voor altijd is. Globaal gesproken, van de 10 studenten van “Anti-Slavery” die dromen om naar het buitenland te gaan, zullen er vier komen. Hij zal het werk afmaken en trouw blijven aan zijn verlangens – alleen. En dan wordt hij niet gevonden. Wat houdt een persoon tegen die het nog niet eens heeft geprobeerd? Eigen angsten en vaak onwetendheid. Ja, vandaag zullen er geen bekende verhalen van mij zijn. In plaats daarvan zullen we de details van werken in het buitenland begrijpen, praten over de voor- en nadelen, evenals alle mythologie die is opgebouwd rond het proces van het vinden van een droombaan “daar, bij hen”. Eerste. Iedereen is bang. Het is eng om het gevestigde leven te veranderen. Het is eng om het onbekende in te gaan. Het is eng om de verhalen te lezen van degenen die “pech hebben” en zichzelf op hun plaats vinden. Het is tenslotte beangstigend om veel energie en tijd te spenderen, weg te gaan op zoek naar een beter leven en uiteindelijk hetzelfde te krijgen, te beseffen dat het leven niet simpelweg verandert ‘door de plaatsen van de termen te veranderen . En zelfs als je het echt wilt, maakt alles je bang – een vreemde taal, een ongewone manier van leven, onwetendheid over wet- en regelgeving. En dan heb ik het niet over officiële, maar over onuitgesproken culturele attitudes, wat mentaliteit wordt genoemd. Het is echter duidelijk dat moed tot succes leidt. Het belangrijkste is om niet te riskeren, zoals ze zeggen, in de leegte. En heb altijd vluchtroutes en een airbag. Vooral als je er serieus over denkt om alles op te geven – lees, alles thuis te verkopen, overal vandaan te stoppen, eindelijk al je buren en collega’s te vertellen wat je echt van hen vindt – en haast je naar het buitenland. Dit kan een paar weken morele voldoening schenken, maar het kan een zeer slecht effect op uw leven hebben als uiteindelijk niet alles verloopt zoals u had gepland, en u bijvoorbeeld terug moet gaan … Ten tweede . Elke verantwoordelijke stap vereist een zorgvuldige afweging van de voor- en nadelen. Typische voordelen:
Geld. Naast groener gras hebben buitenlandse landen nog een ander belangrijk voordeel: ze betalen meer in het Westen. Dat denken we tenminste. En ja, dit is meestal waar, de salarissen zijn hoger. Dus zijn de rekeningen.
Je hoeft geen superspecialist te zijn met drie graden om goed geld te verdienen, “zij” waarderen hard werken veel meer dan “ons”. Ja en nee. Inderdaad, gewone beroepen in het buitenland worden hoger betaald dan de onze, maar je moet nog steeds een specialist zijn.
De ervaring van het leven in een andere omgeving, zichzelf en omstandigheden overwinnen. Natuurlijk iets nuttigs dat op latere leeftijd nuttig voor je zal zijn, hoe het uiteindelijk ook uitpakt.
Zie de wereld, laat jezelf zien. Gewoon een leuke bonus, niet alle leven draait om werk. Als je bijvoorbeeld in een Europees land woont, zal het niet erg moeilijk zijn om heel Europa te zien.
Typische nadelen:
Enerzijds is het interessant en nuttig om naar het leven van “anderen” te kijken. Aan de andere kant heeft niemand de verschillen in mentaliteit opgeheven, en soms zijn ze erg significant. De uitweg is om een ​​land te kiezen voor herplaatsing dat niet al te dramatisch zal verschillen. En om oplettend te zijn en klaar om de gedragsnormen en bevelen van het nieuwe thuisland over te nemen. Helaas keren mensen die dit niet doen, in de regel na een jaar terug naar hun vaderland, niet in staat om het “slijpen” naar een nieuw land te weerstaan.
Wat ik al heb gezegd, zijn rekeningen. Simpel gezegd, hoge kosten van levensonderhoud. Huurwoningen zijn duur, nutsvoorzieningen zijn duur, eten is duur. Naast de groei van het inkomen, groeit ook het uitgavenniveau, en de eerste keer, wanneer je net op de allereerste trede van een buitenlandse carrièreladder komt, kan dit verschil in bedragen erg merkbaar zijn. U moet erop voorbereid zijn dat u in eerste instantie uw riem moet aantrekken.
Het gevaar om oplichters tegen te komen. Overal zijn er oplichters onder werkgevers, maar ze in een ander land tegenkomen is zowel gemakkelijker als gevaarlijker.

Over het algemeen is de hoofdregel, zoals in de bekende anekdote, om toerisme en emigratie niet te verwarren. Vond je het mooie Praag leuk op vakantie en wil je meteen verhuizen en tot op hoge leeftijd in Tsjechië wonen, neem dan de tijd. Ontdek eerst de nuances, subtiliteiten en kenmerken van het leven en werk in een ander land. Waar gaan ze het vaakst naar hun werk? In de landen van Europa en de VS is de arbeidsmarkt daar natuurlijk erg groot en er is waar te versnellen bij het nastreven van een droom. In de Europese toplanden – Duitsland en Groot-Brittannië – reizen traditioneel veel medisch personeel daarheen. De VS verwelkomt bouwvakkers en ingenieurs. Een andere toparbeidsmarkt is China, waar managers nodig zijn. De menselijke en financiële middelen in Azië zijn enorm en daarom is er veel vraag naar nieuwe “hersens”, klaar om te suggereren hoe deze middelen nog meer kunnen worden gebruikt en wat er zo nieuw en onverwachts zou zijn om ermee te bereiken. En deze statistieken worden bevestigd door de praktijk van “Anti-Slavery”: alleen al in de afgelopen drie maanden hebben we 6 mensen in buitenlandse bedrijven ondergebracht, waarbij werk betekende dat ze verhuizen. Twee gingen naar Azië – naar Singapore en China – in de posities van bestuurders (voor product en werk met investeerders), en nog vier – voor Europa (laatstgenoemde ontving vorige week een bod in Ierland). Derde. Het is moeilijk om in het buitenland te gaan werken. Het is niet verrassend dat velen halverwege worden afgesneden. Ten eerste zijn dit grote initiële investeringen. Ja, het inlenende bedrijf kan u een starterkit bezorgen. Of misschien niet. Of het is misschien niet voldoende. En over het algemeen is verhuizen naar een ander land met uw eigen airbag die van niemand afhankelijk is, op de een of andere manier rustiger en aangenamer. Ten tweede is dit een enorme hoeveelheid papieren en documenten. Werkvergunningen, werkvisa, uitnodigingen. En voordat je deze fase bereikt, moet je deze baan ergens vinden, ergens om de werkgever te kruisen. Maar hoe en waar? En in feite zijn deze twee momenten, samen met de typische puur psychologische angst voor grote veranderingen, de belangrijkste reden waarom zoveel mensen de droom om naar het buitenland te verhuizen onvervuld laten. Mensen hebben niet genoeg informatie, gelukkig weet ik waar je die kunt krijgen 🙂 Op 27 februari om 19:30 Moskou-tijd zal een nieuw webinar van Anti-Slavery plaatsvinden – Koffer, treinstation, waar? Of hoe je een baan in het buitenland kunt vinden. Tijdens de bijeenkomst zal de spreker van het webinar, Ksenia Ageeva, je alles vertellen wat je moet weten over het zoeken naar een baan in het buitenland. Ksenia is erin geslaagd om tijdens haar carrière kennis op te doen en toe te passen in de VS en Europa en begrijpt perfect hoe internationale organisaties werken met divisies in verschillende landen. Waar praat ze dinsdag over?
Over opties – over werk, stage, vrijwilligersprojecten in het buitenland, hoe je ze kunt vinden en hoe je jezelf professioneel kunt realiseren in een ander land.
Over de moeilijkheden – hoe u veelgemaakte fouten kunt vermijden bij het zoeken naar een baan in het buitenland en hoe u uzelf kunt beschermen tegen ernstige schokken.
Over de subtiliteiten – uiteindelijk, als je de details van het proces kent, is het niet zo eng.
En Ksenia beantwoordt graag uw vragen 🙂 Deelname aan het webinar is, zoals altijd, gratis – u hoeft zich alleen van tevoren te registreren, zodat we u een opname van het webinar kunnen sturen als u plotseling niet kunt deelnemen persoonlijk. Overigens is het webinar van Ksenia slechts het eerste van een reeks gratis webinars van Anti-Slavery, die we eens per maand willen houden. De webinars gaan over verschillende onderwerpen en met verschillende coole sprekers, experts in hun niches. Ja, ik zal ook webinars houden 🙂 De volgende – in maart en april – zullen gewijd zijn aan lentetrends in de carrièremarkt en beroepen van de toekomst.

 

https://www.vindazo.be